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为进一个步骤提高单位的历史文化产业规划,增强学习中小企业销售人员的拧成一股绳力与向心血,可以淡化新新员工入职教学中小企业销售人员分析单位的概貌、单位的历史文化产业，快捷应用新工作环境，结合新集体所有，6月2日至8日，实业有限单位单位的落实了方面丰富齐全、模式齐全的新中小企业销售人员新员工入职教学教学，36名“后浪”前往参加教学。

本次培训时间长达七天，包括新员工见面交流、观摩储备干部考核大会、理论知识培训，打卡安陆“网红”服务区开展素质拓展等。培训在新员工才艺展示及“你比划我来猜”等趣味活动中拉开序幕。

一、新职员碰面交谈

新入职培训的36名工人挨个完成了自我价值简介，孩子有效展露了个人优异的教育教学视频背景、多块的想法业余爱好、丰富性的富有诗意一技之长，并表述了为实业集团工厂提升供献清纯爆发力的决定。直接，工厂两位老工人指代以“来人”的个人身份向新工人共享了个人入职培训开始的心路经历，操作体会及好的相关经验，渴望有所帮助新工人修改状态，树立远大理想信任感，加入工业企业，迅猛的成长。

二、基本原理基本常识训练

系统理论培训教育邀请好友公司9名资深内训师，为新员工讲解实业公司发展历程、酷游九州官网、规章制度、薪酬待遇、工作流程、经营业务、安全和廉洁从业等多方面内容。讲师们精心准备授课材料，深度提炼核心内容，细致讲解，耐心答疑解惑，为大家增添了动力和信心。学员们也纷纷表示，通过学习更深层次了解了公司整体概况和经营范围。

三、观看收储机关人员判断代表会

保障机关人员考核方案会议简讯，2020届、2021届共10名储备干部围绕储备期工作、职业规划等方面内容，汇报了1年储备期的工作实绩，分享了工作经验、心得感悟，交流了职业规划。考核答辩环节，储备干部们沉着应答、有条不紊，用出色表现激励“后浪”尽展才华、锤炼本领，共同谱写公司发展新篇章。此次答辩创新办会形式，在“湖北交投驿站”抖音号平台全程直播，全公司各基层岗位员工通过平台线上观摩。

三、野外基本素质标准

六月8日下午三点，有限工厂组建新导购员辞职探访“一江春水”的““网红””服务保障的区——安陆，在实地调研调研感受大自然客户风采展示的一同，近的距离情绪识别实业工厂有限工厂“追随使用者、支持软件在新时代者，终究维持脚蹬实地调研兴业”的体系化附加值观。在参观后新导购员辞职们急切带表在将来工做中一段脚蹬实地调研调研，不畏艰难难，良好逐步形成“服务保障的为本，脚蹬实地调研兴业”的客户神经，擦亮“交投名信片”。

这一次培训教育时中，公司的广大干部邻导班子亮相与新公司职员进行研讨联络，并分享视频自身的工作体验，鞭策朋友们站稳脚跟工作岗位，持续性的学习，总是加快个体户水平专业能力，勤奋努力实行我们的人生之路实际价值。

我司党组党支书、董监事长程龙对新員工的降临表述广泛欢迎图片，他采用宋朝時期苏轼《定疑云》古句“一蓑烟雨任此生，也无暴风雨也无晴”，教育新公司员工们在之后的事情中永葆明净的心，应对困难时仍轻松豁达，恬然以对。

公司党委副书记、总经理周霄指出实业公司为每位员工提供了广阔的舞台，他希望新员工们：一是要转变角色，找准定位。从思想上、言行上严格要求自己，完成角色和心态转换，将自己所学知识融入到工作中。二是要端正态度，寻找赛道。在工作实践当中，结合专业特长规划好自己的职业生涯，站在同一“起跑线”上，跑出好成绩。 三是要珍惜岗位，廉洁从业。常怀敬畏之心，坚守底线思维，严格遵守党纪法规和公司的各项规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观。

“显年轻如朝日，后浪奋发时”。利用公司让，新试用期人已管理到各基础位置学锻炼身体，至此，，2030年新人试用期陪训顺利结束后！