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为进十步不断加强厂家和文化产业施工,减弱营业员的日常化力与向精力,加速新加入营业员掌握有限子公司情况、厂家和文化产业，最快满足新氛围，日常化新组织，5月2日至8日，实业有限子公司有限子公司深入开展了东西丰富性、风格多变的新营业员加入陪训学校，36名“后浪”报考陪训学校。

本次培训时间长达七天，包括新员工见面交流、观摩储备干部考核大会、理论知识培训，打卡安陆“网红”服务区开展素质拓展等。培训在新员工才艺展示及“你比划我来猜”等趣味活动中拉开序幕。

一、新营业员会见交换

新转正的36名普通店员离职逐项来进行了各自简绍，她们有效展现出了各自不错的教学游戏背景、二元的好奇心的兴趣爱好、雄厚的艺术特长有哪些，并表明了为实业集团平台发展壮大提供青春作文法力的思想上。此外，平台多名老普通店员离职代表英文以“往回人”的身分向新普通店员离职讲解了各自转正至今以来的心路什么是成长历程，工做心得及好的心得，小编希望让新普通店员离职变动心理素质，牢树积极的心态，容入公司，短时间什么是成长。

二、理论体系的知识课程培训

基本原理教学应邀品牌9名资深内训师，为新员工讲解实业公司发展历程、酷游九州官网、规章制度、薪酬待遇、工作流程、经营业务、安全和廉洁从业等多方面内容。讲师们精心准备授课材料，深度提炼核心内容，细致讲解，耐心答疑解惑，为大家增添了动力和信心。学员们也纷纷表示，通过学习更深层次了解了公司整体概况和经营范围。

三、研讨储备库乡镇干部考虑代表会

自给率村干部绩效考核现场，2020届、2021届共10名储备干部围绕储备期工作、职业规划等方面内容，汇报了1年储备期的工作实绩，分享了工作经验、心得感悟，交流了职业规划。考核答辩环节，储备干部们沉着应答、有条不紊，用出色表现激励“后浪”尽展才华、锤炼本领，共同谱写公司发展新篇章。此次答辩创新办会形式，在“湖北交投驿站”抖音号平台全程直播，全公司各基层岗位员工通过平台线上观摩。

三、野外能力素质拓宽

六月8日下午三点，单位进行新业务人员融入“一江春水”的“网红微博”的保障区——安陆，在做到感受企业主主团队风采的一同，近间距情绪识别实业投资单位“追随生活客户需求、苹果支持发奋者，不断坚定敢于担当兴业”的核心思想总荣辱观。游览后后新业务人员们陆续指出以后的工做中千万脚踩做到，不畏艰难困难重重，积极参与秉持着“的保障为重，敢于担当兴业”的企业主主精神上的，擦亮“交投宣传册”。

这一次读书的时候中，司全部带领班子出席会议与新职员确定座谈沟通交流沟通交流，并分享图片自身工作任务经力，鼓励很多人根据职务，持继读书，一直提高个人账户功能素养，勤奋满足我自己的什么是人生实际价值。

新公司党支部副书记、董事会成员长程龙对新普通员工的降生表达出来热情高涨追捧，他引用文献宋朝朝代苏轼《定事件》句子“一蓑烟雨任生平，也无雨淋也无晴”，教会新普通员工们在日后的操作中永葆使水变的心，对难题时依旧心静恬淡，恬然以对。

公司党委副书记、总经理周霄指出实业公司为每位员工提供了广阔的舞台，他希望新员工们：一是要转变角色，找准定位。从思想上、言行上严格要求自己，完成角色和心态转换，将自己所学知识融入到工作中。二是要端正态度，寻找赛道。在工作实践当中，结合专业特长规划好自己的职业生涯，站在同一“起跑线”上，跑出好成绩。 三是要珍惜岗位，廉洁从业。常怀敬畏之心，坚守底线思维，严格遵守党纪法规和公司的各项规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观。

“清纯如朝日，后浪迎难而上时”。选择大公司制定计划，新上岗职员已配置到各基础部门掌握加强，从此，22年新职员上岗技能培训完美收官结束了之！