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为进一点搞好的各个企业价值观课制作,增强职工的团结力与向脑力,增强新加新员工入职工认识厂家概述、的各个企业价值观课，如何快速适用新学习环境，融进了 新群体，七月份2日至8日，实业新公司厂家组织开展了方式很多、行式多变的新职工加入技术专业培训，36名“后浪”参与技术专业培训。

本次培训时间长达七天，包括新员工见面交流、观摩储备干部考核大会、理论知识培训，打卡安陆“网红”服务区开展素质拓展等。培训在新员工才艺展示及“你比划我来猜”等趣味活动中拉开序幕。

一、新員工再见面互动

新入司的36名职员顺次实现了个人的介绍，这些彻底呈现了本身充分的幼教背静、多的好感爱号、丰富多样的文学一技之长，并把你想表达出来了为实业投资有限总部未来发展突出贡献花季能量的决心书。时候，有限总部四名老职员指代以“过去人”的身份地位向新职员分享图片了本身上岗后的心路以来，运作心得及好的工作经验，也希望鼓励新职员更改情绪，牢树自信，加入中小型企业，很快孩子成长。

二、理论上基本知识培顺

学说培顺邀請公司9名资深内训师，为新员工讲解实业公司发展历程、酷游九州官网、规章制度、薪酬待遇、工作流程、经营业务、安全和廉洁从业等多方面内容。讲师们精心准备授课材料，深度提炼核心内容，细致讲解，耐心答疑解惑，为大家增添了动力和信心。学员们也纷纷表示，通过学习更深层次了解了公司整体概况和经营范围。

三、观看贮备领导干部考核表多而

收储乡镇干部检查会议简讯，2020届、2021届共10名储备干部围绕储备期工作、职业规划等方面内容，汇报了1年储备期的工作实绩，分享了工作经验、心得感悟，交流了职业规划。考核答辩环节，储备干部们沉着应答、有条不紊，用出色表现激励“后浪”尽展才华、锤炼本领，共同谱写公司发展新篇章。此次答辩创新办会形式，在“湖北交投驿站”抖音号平台全程直播，全公司各基层岗位员工通过平台线上观摩。

三、室外人文素养拓展活动

12月8日下午，机构组织化新导购员走入“一江春水”的“网红奶茶”的服务保障区——安陆，在实际感受一下中小型客户风彩的此外，近长距离情绪识别实业投资机构“追随消费需求者、大力支持奋发努力者，不断持之以恒脚蹬做到兴业”的体系化价格观。参访后过新导购员们显示显示以后作业中一些脚蹬实际，不惧难关，及时秉持着“的服务保障向上，脚蹬做到兴业”的中小型客户精神状态，擦亮“交投名信片”。

该项培训学校过程中 中，子公司通体领导层班子受邀出席与新在职员工开展研讨洽谈，并分享赚钱利用业务经历英文，鞭策朋友引领工种，保持学习知识，逐渐提升我自己人个意识业务素质，勤奋保持我自己的生颜值。

集团党委会书记、高管长程龙对新职员的来临显示强烈欢迎大家，他插入宋代末期苏轼《定争执》古诗词“一蓑烟雨任人生在世，也无雨淋也无晴”，管教新业务人员们在往后的工作上中永葆澄澈之戒，克服危机时始终快乐宁静的地方，恬然以对。

公司党委副书记、总经理周霄指出实业公司为每位员工提供了广阔的舞台，他希望新员工们：一是要转变角色，找准定位。从思想上、言行上严格要求自己，完成角色和心态转换，将自己所学知识融入到工作中。二是要端正态度，寻找赛道。在工作实践当中，结合专业特长规划好自己的职业生涯，站在同一“起跑线”上，跑出好成绩。 三是要珍惜岗位，廉洁从业。常怀敬畏之心，坚守底线思维，严格遵守党纪法规和公司的各项规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观。

“年轻如朝日，后浪迎难而上时”。按照厂家组织，新新人上岗人已划分到各农村基层岗位上深造培养，到此，明年新人新人上岗陪训顺利进行结束之！